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Comment développer l’image employeur, attirer et fidéliser les talents ?

Communication RH - Publiée le 19/05/2020
AC Conseil a été retenu récemment pour améliorer l’image employeur dans plusieurs secteurs confrontés à la difficulté de recruter et de fidéliser les talents dans des métiers en tension. Dans ces situations, travailler sur l’image employeur dans sa globalité apparait comme une nécessité.
L’image employeur à l’externe permet d’exister sur le marché du recrutement. En mettant en lumière la promesse RH et les facteurs d’attractivité de l’entreprise auprès des candidats, elle joue un rôle-clé dans l’atteinte des objectifs de recrutement. L’analyse de l’image employeur véhiculée par la communication de recrutement répond à trois objectifs opérationnels :
L’image employeur à l’interne développe le sentiment d’appartenance à l’entreprise. La communication RH contribue à la satisfaction et à la fidélisation des collaborateurs, en clarifiant et en valorisant des dispositifs RH souvent méconnus, en accompagnant l’agenda social et en prenant la parole aux étapes-clés du parcours professionnel.
Les principaux axes de collaboration avec nos clients sont :
- ajuster les messages par rapport aux attentes et aux motivations des candidats,
- renforcer la cohérence et l’efficacité de la communication de recrutement,
- outiller les acteurs du recrutement.
L’image employeur à l’interne développe le sentiment d’appartenance à l’entreprise. La communication RH contribue à la satisfaction et à la fidélisation des collaborateurs, en clarifiant et en valorisant des dispositifs RH souvent méconnus, en accompagnant l’agenda social et en prenant la parole aux étapes-clés du parcours professionnel.
Les principaux axes de collaboration avec nos clients sont :
- Elaboration de la stratégie et du plan de communication RH 2020/2021
Nous construisons la démarche et le plan de communication RH, si possible en co-construction. Après un état des lieux du dispositif de communication RH existant, l’analyse des principaux supports et des flux de communication RH, le diagnostic qui en découle permet de formuler des propositions pour faire évoluer l’image employeur interne. Nous présentons systématiquement du benchmark illustrant les d’actions envisagées. - Réalisation des supports de communication selon les besoins identifiés
- Sensibilisation les managers sur la stratégie RH
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