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L’égalité des rémunérations femmes-hommes

Communication RH - Publiée le 07/03/19
Besoin d’un accompagnement sur l’analyse de vos données, le calcul de l’index, la construction de votre plan d’action et votre communication RH ?
Promulguée le 8 janvier 2019, la loi « Avenir professionnel » oblige désormais les entreprises à mesurer et corriger l’écart salarial entre les femmes et les hommes à travers la publication d’un index de l’égalité professionnelle et la mise en œuvre d’un plan d’action sur 3 ans.

La date limite de publication était fixée au 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés et sera à réaliser avant le 1er septembre 2019 pour les entreprises de 250 à 999 salariés. La publication de l’index sera renouvelée chaque année au 1er mars pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

En pratique
L’index de l’égalité professionnelle accorde un certain nombre de points selon la situation de l’entreprise sur 5 indicateurs.
Les entreprises dont le score est inférieur à 75 doivent mettre en œuvre des mesures pour corriger les écarts d’ici mars 2022.

En l’absence de correction des écarts, des sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale sont prévues.

Les équipes d’AC Conseil et SIACI SAINT HONORE sont prêtes à vous accompagner efficacement dans la mise en œuvre de ces obligations :

Conseil RH : analyse de vos données selon l’approche réglementaire, calcul de l’index et co-construction de votre plan d’action égalité professionnelle.
Contact : Clémence Bissuel / Tél : +33 (0)1 44 20 96 86

Communication RH : faire de cette contrainte une opportunité pour enrichir la marque employeur (appui éditorial, réalisation de flyers, support pédagogique RH, bandeau intranet…).
Contact : Anne Cartier / Tél. +33 (0)1 44 20 93 50

 
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