Communication RH & Bilan Social Individuel

AC Conseil, agence de communication spécialisée en ressources humaines

AC Conseil accompagne les grandes entreprises dans la conception et la mise en œuvre de leur communication RH, afin de valoriser les politiques RH, développer l'image employeur et accompagner les situations de changement. Nous intervenons en conseil et en réalisation de tous types de supports, sur l'ensemble des thématiques : attractivité des métiers, rémunération et avantages sociaux, épargne salariale & épargne retraite, parcours professionnel & mobilité interne, intégration des nouveaux entrants, formation, management de la performance, diversité, QVT, accords d’entreprises, mise en place d’outils digitaux...

2 expertises-clés au service de votre stratégie RH

Bilan Social Individuel (BSI)
Support attractif et pédagogique, le BSI valorise les éléments de rémunération globale auprès de chaque collaborateur.

Notre équipe de consultants accompagne plus de 120 entreprises et produit annuellement 1 000 000 BSI en France et à l'international.

BSI papier, PDF interactif, e-BSI, choisissez le support qui convient le mieux à votre organisation !

 
Communication Stratégie RH
La communication RH est un levier majeur de réussite de la stratégie ressources humaines et de l’image employeur. 

Les principaux enjeux sur lesquels nous intervenons sont : attirer et fidéliser, reconnaître et développer, harmoniser les pratiques et accompagner les changements.

Nous posons un diagnostic, élaborons la démarche de communication et réalisons l’ensemble des supports.

Actualités

Comment développer l’image employeur, attirer et fidéliser les talents ?
Communication RH - Publiée le 19/05/20
AC Conseil a été retenu récemment pour améliorer l’image employeur dans plusieurs secteurs confrontés à la difficulté de recruter et de fidéliser les talents dans des métiers en tension. Dans ces situations,...
Quelle stratégie de communication RH sur la rémunération globale ?
Communication RH - Publiée le 29/04/20
Quelle communication mettre en œuvre pour valoriser la politique de rémunération globale ? Il s’agit de développer l’image employeur, en donnant aux collaborateurs une vision globale des éléments de rétribution...